<u id="gropv"></u>
    <tt id="gropv"></tt>

      郎溪人才網-網上的郎溪人才市場!

      郎溪人才網--網上的郎溪人才市場 郎溪人找工作 找人才 就上郎溪人才網 網址:www.lenghu9.top!

      您現在的位置:郎溪人才網 > 郎溪最新求職資訊 > 面試時,面試官該如何挑人(一)

      第一,事情要干成干好,最終體現一個人的“行”,前提是這個人必須有意愿去干。 若一個人沒有了工作的激情,必定會影響到投入,連基本的投入都保證不了,怎能要求崗位任職人的最終成事?

      若要保證一個人對工作有持續的激情度,首先要保證這個人的“兩個合”。 第一個是個人價值觀與企業的核心價值觀“合”;第二個是職業興趣與所任職崗位的要求“合”。

      兩者之間不要說全不合,就是有其中的一個不合,也會影響到此人的工作激情,進而影響到價值發揮。特別是若這個層面的“合”出了問題,任職人一般都是短期行為,要不被企業解聘,要不主動請辭,很難建立長久合作關系。


       

      第二,事情要干成干好,除了任職人有意愿去干,同時還要求有能力去干,這種能力包含了 所掌握的專業知識、行業經驗以及充分應用這些知識、經驗的技能 等。

      這種能力通常表現出來的是顯性的,也是比較容易考察的,比如說通過面試、考試等形式去判斷。

      當前企業一個典型的選聘誤區是:認為這個人有了相對應的能力,那這個人在崗位上就一定行。殊不知,能力在一個人的身上,這個人首先要有應用能力的意愿度,如果他不愿意,能力再高,又有何用?

      考察能力是必須的,但看一個人內在的意愿度更重要。當前很多企業看人看走眼的主要原因,只是側重于考察了一個人的“能不能”,但并沒有專業而系統的分析“合不合”。

      若要看人不走眼,無論是招聘還是企業的內部任用,都應該對“合不合”與“能不能”兩方面進行綜合考察,全面判斷。否則,很容易看人看走眼而耽誤了企業的發展大計。 

      溫馨提示:以上資訊來自互聯網,如果有侵犯版權請電話聯系我們郎溪人才網,我們將在24小時之內刪除!郎溪人才網不對該資訊信息的任何真實性負責。郎溪人才網為郎溪提供更好的人才招聘服務。
      郎溪人才網簡介  |  會員服務  |  法律申明  |  廣告報價  |  客服中心  |  留言反饋  |   幫助中心 |  求職防騙技巧
      郎溪人才網郎溪人才網)銷售熱線:15856331651      郎溪人才網郎溪人才網)客服熱線/傳真:15856331651      客服QQ:1918789584
      版權所有©2006-2019 郎溪人才網    網站備案號:皖ICP備14010609號        郎溪人才網_網上的郎溪人才市場
      友情提醒:本站信息均由求職者、招聘者自由發布,我站不承擔因內容的合法性及真實性所引起的爭議和法律責任!
      sepapa